Les 10 Questions incontournables à poser à une assistante maternelle avant de l’embaucher

Lorsque vous envisagez de confier la garde de votre enfant à une assistante maternelle, il est essentiel de poser toutes les questions nécessaires pour vous assurer qu’elle est la personne idéale pour prendre soin de votre précieux petit bout de chou.

Mais quelles questions devez-vous poser lors de l’entretien d’embauche ? Quels sujets devez-vous aborder pour prendre la meilleure décision possible ?

Tout d’abord, il est préférable que l’entretien se déroule au domicile de l’assistante maternelle que vous avez présélectionnée.

Cela vous permettra de découvrir l’environnement dans lequel votre enfant passera son temps. D’un simple coup d’œil, vous pourrez évaluer la propreté, le respect des règles de sécurité et le type d’installations adaptées aux bébés et aux jeunes enfants.

N’hésitez pas à amener votre enfant avec vous, car cela permettra à tout le monde de se familiariser directement avec la situation, et vous pourrez observer les interactions entre l’assistante maternelle et votre enfant pour vérifier si le courant passe entre eux.

Ensuite, voici une liste de questions à poser (à adapter en fonction de la candidate) en plus des questions concernant les horaires, les tarifs et les dates de vacances :

1. Expérience et Références :
   • Depuis combien de temps exerce-t-elle ce métier ?
   • Pourquoi a-t-elle choisi cette profession ?
   • Pourquoi a-t-elle une place disponible pour votre enfant ?
   • Peut-elle vous fournir des références de parents précédents ?
2. Situation Personnelle :
   • Qui vit avec elle au moment où les enfants sont présents ?
   • Son conjoint est-il présent pendant la garde des enfants ?
   • A-t-elle ses propres enfants ?
3. Capacité d’Accueil :
   • Combien d’enfants garde-t-elle en même temps ?
   • Pourquoi a-t-elle choisi ce nombre spécifique ?
4. Activités et Sorties :
   • Quelles activités propose-t-elle pour les enfants ?
   • Organise-t-elle des sorties régulières ? À quelle fréquence et pour faire quoi ?
   • Fréquente-t-elle un relai d’assistantes maternelles ?
5. Enfants Malades :
   • Quel protocole suit-elle en cas d’enfant malade ?
   • Peut-elle accueillir un enfant malade ?
   • Est-elle autorisée à administrer des médicaments ?
6. Alimentation :
   • Faut-il fournir le repas de votre enfant, ou préfère-t-elle s’en occuper ?
7. Principes Éducatifs :
   • Quels sont ses principes éducatifs ?
   • Comment réagit-elle en cas d’incident entre les enfants ?
8. Éveil et Stimulation :
   • Quelles sont ses idées pour éveiller et stimuler les enfants ?
9. Formation aux Premiers Secours :
   • Est-elle formée aux gestes de premiers secours ?
10. Matériel :
    • De quel matériel a-t-elle besoin ?
    • Faut-il apporter quelque chose en plus ?

Cette liste peut être adaptée en fonction de vos propres ressentis, de vos préoccupations personnelles et de la personnalité de la candidate. N’oubliez pas que le choix de votre assistante maternelle ne repose pas uniquement sur des critères pratiques, mais aussi sur un ressenti personnel. Si la candidate coche toutes les cases, mais que vous ne vous sentez pas rassurée, il est important d’explorer la source de cette inquiétude.

La communication est essentielle, alors n’hésitez pas à lui en parler.

Si vous ne vous sentez pas à l’aise en sa présence parce que vous ne partagez pas les mêmes valeurs éducatives, il est peut-être préférable de chercher une autre personne.

Prenez votre temps pour prendre votre décision, car il est crucial de choisir la personne qui correspond le mieux à vos besoins et à ceux de votre enfant.

Le feeling est essentiel lorsqu’il s’agit de confier la garde de votre enfant à quelqu’un d’autre.