Nounou à domicile : quel est son rôle ?

La nourrice à domicile est chargée de venir s’occuper de votre enfant chez vous. Elle prend soin de lui, lui prépare ses repas, veille à ce qu’il dorme suffisamment, le change, le fait jouer, l’éveille, le promène et assure sa sécurité.

Si votre enfant est scolarisé, la nounou à domicile peut être chargée de le préparer pour l’école le matin, l’y conduire, aller le chercher le midi, puis de nouveau le soir, l’aider à faire ses devoirs, assurer la toilette du soir et éventuellement prendre en charge le dîner et le coucher.

La nourrice à domicile ne dispose pas d’un agrément comme celui des assistantes maternelles. Elle n’est par conséquent pas habilitée à garder des enfants chez elle.

Bien que la plupart des nounous possèdent un diplôme en lien avec la petite enfance, il arrive qu’elles n’aient reçu aucune formation. L’expérience compte avant tout.

Les avantages et les inconvénients de ce mode de garde

Faire garder son bébé à domicile est un choix séduisant. Ses atouts sont triples :

• permettre à votre enfant de rester toute la journée dans un environnement qu’il connaît ;
• vous éviter de le déposer et d’aller le chercher à la crèche ou chez une assistante maternelle. Vous gagnez par conséquent du temps sur le plan de votre organisation ;
• bénéficier d’une plus grande flexibilité au niveau des horaires de garde.

La garde à domicile présente néanmoins un inconvénient majeur : le coût.

Quel est le coût d’une nounou à domicile ?

Lorsque vous employez une nourrice pour la garde de votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas la payer moins de 7,85 € net/heure. Le salaire de votre employé est calculé sur une base de 40 heures. Au-delà, le salaire devra être majoré : 25 % pour les 8 premières heures, 50 % pour les heures suivantes.

Vous devrez par ailleurs vous acquitter du paiement des cotisations sociales.

Et si vous tentiez la garde partagée ?

Afin de diminuer les coûts générés par l’emploi d’une nourrice à domicile, il est possible de « partager » la garde.

La nounou gardera par conséquent vos enfants et ceux d’une autre famille, toujours au même domicile ou en alternance, chez chacune des familles.

Afin d’éviter les déceptions, il est préférable de bien s’entendre avec les autres parents qui emploient également la nourrice.

Existe-t-il des aides pour la garde d’enfant à domicile ?

Le complément de libre choix de mode de garde de la CAF

La CAF (Caisse d’allocations familiales) accorde des aides visant à réduire les frais engendrés par l’emploi d’une garde à domicile.

Cette aide s’appelle le Complément de libre choix de mode de garde (CMG).

Le montant de l’aide dépend :

• de vos revenus ;
• du nombre d’enfants en garde ;
• de l’âge de vos enfants : entre 178,06 € et 470,69 € pour un enfant de moins de 3 ans et entre 89,03 € et 235,34 € pour un enfant de moins de 6 ans.

Quoi qu’il en soit, vous devrez prendre en charge un minimum de 15 % du salaire de votre employée.

Les cotisations sociales sont également partiellement prises en charge par la CAF, pour un montant maximal de 463 € si votre enfant a entre 0 et 3 ans, et de 232 € si votre enfant a entre 3 et 6 ans.

Le crédit d’impôt

À côté de l’aide de la CAF, vous pouvez réduire vos dépenses grâce au crédit d’impôt.

Il représente 50 % de vos frais de garde, dans une limite de 12 000 €. Ce plafond est majoré de 1 500 € par enfant à charge, dans la limite de 15 000 € au total.

Quelles sont les démarches administratives à effectuer ?

Pour employer une nounou à domicile, vous devrez :

• établir un contrat de travail. Le contrat à durée indéterminée doit comporter la date de début de contrat, la durée et les dates de la période d’essai, les horaires d’accueil, les frais de transport, les congés payés, le montant de la rémunération, la date de versement de la paie, les éventuelles indemnités kilométriques. Il vous faudra par ailleurs déduire les prestations en nature (repas, logement). Le contrat de travail est établi en deux exemplaires, signés et datés par les parents employeurs et par l’employée. En cas de garde partagée, chaque famille doit établir un contrat, dans lequel une clause mentionnera l’existence d’un lien entre les deux ou plusieurs familles ;
• déclarer votre employée sur le site de Pajemploi, après avoir créé un compte. Vous recevrez votre numéro d’employeur, votre identifiant et votre mot de passe ;
• déclarer le salaire chaque mois sur le site de Pajemploi ;
• établir des fiches de paie ou utiliser celles de Pajemploi ;
• verser le salaire (par virement, chèque ou Cesu) ;
• gérer les arrêts maladie et les congés payés, etc.

Le contrat de travail doit être établi dans le respect des règles de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.