Préparer le premier entretien avec un parent employeur : Un guide indispensable

Préparer le premier entretien avec un parent employeur : Un guide indispensable

 

Ça y est, vous avez décroché un entretien avec un potentiel futur parent employeur après un échange téléphonique.

Cependant, il est essentiel de comprendre que l’objectif du premier entretien ne se limite pas à trouver un employeur, mais aussi à vous assurer que vous pourrez travailler ensemble harmonieusement.

 

Vous ne chercherez pas seulement à convaincre le parent employeur, mais aussi à vous assurer que cette collaboration vous convient.

 

Pour atteindre cet objectif, il est crucial de créer une trame des points que vous souhaitez aborder lors de l’entretien.

Pour vous aider dans cette démarche, nous mettons à votre disposition un outil qui vous aidera à vous projeter et à vérifier que votre façon de travailler et de voir l’accueil correspond aux attentes des parents.

 

En travaillant sur votre plan d’entretien, vous réaliserez qu’il est nécessaire d’avoir un projet d’accueil bien défini.

Vous devez avoir une compréhension claire de votre pratique professionnelle, de vos valeurs, de votre fonctionnement et de vos projets.

 

Pourquoi est-ce si important ?

 

Certaines personnes pourraient se demander si elles ont réellement le choix, surtout si les demandes sont rares et qu’elles acceptent un contrat « par dépit ».

Mais prendre un contrat par dépit peut avoir des conséquences néfastes sur votre moral et remettre en question votre image professionnelle.

Il est essentiel de rechercher un parent employeur avec lequel l’alchimie opérera pour que votre carrière en tant qu’assistante maternelle décolle vraiment.

 

De plus, pour mettre en avant votre statut d’assistante maternelle salariée et éviter les conflits potentiels liés aux aspects contractuels de la profession, nous vous recommandons vivement d’orienter systématiquement les parents employeurs vers le Relais Petite Enfance.

Chacun a son rôle : l’employeur et la salariée. Cette clarification est essentielle pour éviter toute confusion.

 

Pourquoi ne pas utiliser des sites payants ou des calculatrices en ligne ?

 

Il peut être tentant d’utiliser des outils en ligne pour simplifier les calculs, mais ces outils ne permettent pas de comprendre les calculs effectués.

 

De plus, le métier d’assistante maternelle est régi par plusieurs lois et textes complexes qui peuvent parfois être en contradiction.

Il peut donc être difficile d’appliquer une formule de calcul plutôt qu’une autre. Rien ne vaut une compréhension approfondie de ces calculs pour garantir une gestion financière correcte.

 

En résumé, en tant qu’assistante maternelle, vous exercez un métier essentiel à la société. En étant claire sur votre manière de travailler et en restant dans votre statut de salariée, vous montrerez votre professionnalisme et serez considérée comme telle par les parents employeurs.

 

Guide pour Préparer le Premier Entretien Parent/Assistante Maternelle :

Présentation du métier :

  • Quelles sont les fonctions d’une assistante maternelle ?
  • Quels sont les avantages de la garde par une assistante maternelle par rapport à la garde collective ?
  • Qui encadre et accompagne les assistantes maternelles dans leur travail ?
  • Quelles particularités sont associées à la profession d’assistante maternelle ?
  • Comment les parents perçoivent-ils ce mode de garde chez une assistante maternelle ?

Présentation personnelle :

  • Quelle est votre formation et vos expérience ?
  • Comment intégrez-vous vos loisirs à l’accueil des enfants ?
  • Avez-vous des enfants, un conjoint, des animaux ou êtes-vous fumeur ?
  • Combien d’enfants gardez-vous et quels sont leurs âges ?
  • Avez-vous des valeurs, des motivations et des priorités professionnelles ?
  • Comment organisez-vous votre projet d’accueil ?

Présentation du lieu d’accueil :

  • Comment se passe l’arrivée des enfants ?
  • Comment gérez-vous la présence d’autres enfants ou membres de la famille pendant les transmissions du matin ?
  • Quelles sont vos conditions d’accueil et les règles à respecter ?
  • Comment gérez-vous les pleurs au moment du départ ?

Liaison entre le domicile des parents et de l’assistante maternelle :

  • Avez-vous mis en place des outils de liaison ?
  • Comment organisez-vous les siestes des enfants ?
  • Quels sont les rituels avant l’endormissement ?
  • Comment sont organisés les couchers ?

Repas :

  • Fournissez-vous les repas ?
  • Comment organisez-vous les repas ?
  • Les enfants prennent-ils leur repas ensemble et à heure fixe ?
  • Avez-vous un projet alimentaire particulier ?

Activités :

  • Pratiquez-vous une pédagogie spécifique ?
  • Quelles activités préférez-vous ou moins à l’aise ?
  • Organisez-vous des sorties ?
  • Avez-vous des talents particuliers que vous intégrez dans l’accueil ?

Adaptation :

  • Comment mettez-vous en place l’adaptation ?
  • Comment réagissez-vous si l’adaptation ne peut pas se faire ?
  • Comment gérez-vous les difficultés rencontrées ?

Allaitement :

  • Acceptez-vous les enfants allaités ?
  • Comment organisez-vous l’accueil des enfants allaités ?

Départ :

  • Revenez sur les questions de l’arrivée.

Présentation des règles :

  • Quel matériel demandez-vous aux parents de fournir ?
  • Comment gérez-vous l’administration des médicaments pour les enfants ?
  • Quelles sont les limites d’accueil en cas de maladie ?
  • Comment gérez-vous les arrivées et départs des enfants et des parents ?
  • Considérez-vous les temps de transmissions comme du temps de travail ?

Questions aux parents :

  • L’enfant a-t-il déjà été gardé ailleurs ?
  • L’enfant a-t-il des frères et sœurs ?
  • Qu’attendent les parents pour leur enfant ?
  • Pour les familles monoparentales : posez quelques questions sur le droit de garde et le partage de l’autorité des deux parents.

N’oubliez pas d’aborder la question des tarifs en fin d’entretien.

 

En conclusion, demandez aux parents s’ils ont des questions et assurez-vous de recevoir une réponse, même si elle est négative. Une communication ouverte et honnête est essentielle pour établir une relation de confiance avec les parents employeurs.

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