Ma nounou est enceinte : que dois-je faire en tant que parent employeur ?

Accueillir la nouvelle d’une grossesse est toujours un moment important, et quand il s’agit de votre assistante maternelle ou garde d’enfant à domicile, cela soulève forcément des questions.

Quels sont vos devoirs en tant qu’employeur ? Quels droits pour votre nounou ?

Quelles démarches anticiper ?À la Cité des Nounous, nous vous accompagnons pas à pas pour que tout se passe en douceur.—

1. L’annonce de la grossesseVotre nounou n’est pas obligée de vous informer immédiatement de sa grossesse.En revanche, dès la 12ᵉ semaine, elle doit vous fournir un certificat médical précisant la date prévisionnelle du congé maternité. Ce document est indispensable :pour justifier certaines absences liées à la grossesse,et pour que vous puissiez remplir l’attestation de salaire nécessaire aux indemnités de la Sécurité sociale.👉 Conseil de la Cité des Nounous : encouragez toujours la communication ouverte et bienveillante. Cela permet d’anticiper l’organisation pour vous… et de rassurer votre nounou.—

2. Les absences pendant la grossesseVotre nounou aura des rendez-vous médicaux obligatoires (une fois par mois à partir du 3ᵉ mois, jusqu’au 9ᵉ).Ces absences sont payées normalement par l’employeur.Elle peut aussi bénéficier d’un congé pathologique (avant ou après le congé maternité) si son médecin l’estime nécessaire.En cas d’arrêt maladie lié à la grossesse, vous devrez remplir une attestation de salaire pour la CPAM.👉 Important : le congé maternité et les arrêts pathologiques sont indemnisés par la Sécurité sociale, pas par vous directement.—

3. Le congé maternitéPendant le congé maternité, votre nounou est protégée et perçoit ses indemnités journalières. Vous, en tant qu’employeur, n’avez pas à la rémunérer pendant cette période.Cependant :Elle continue d’acquérir des congés payés comme si elle travaillait.Si vous faites appel à une remplaçante, celle-ci aura droit à une prime de précarité en fin de CDD (10 % du salaire brut total).

👉 Conseil de la Cité des Nounous : anticipez l’organisation des congés, car au retour de maternité, vous devrez payer les congés acquis pendant l’absence

.—4. Protection de la nounouLe licenciement est strictement interdit pendant la grossesse et le congé maternité, sauf en cas de faute grave étrangère à l’état de grossesse, ou d’impossibilité de maintenir le contrat (par exemple, déménagement imprévu des parents).Une rupture conventionnelle reste possible, mais uniquement si elle est acceptée par les deux parties.-

–5. Ce que la Cité des Nounous fait pour vousÊtre parent employeur n’est pas toujours simple, surtout dans ces situations où le droit du travail est très protecteur.Avec la Cité des Nounous :nous vous aidons à remplir vos attestations pour la CPAM,nous vous accompagnons pour la recherche éventuelle d’une remplaçante,nous vous conseillons sur la gestion des congés et la paie,et nous vous évitons les erreurs qui pourraient coûter cher (retard d’attestation, mauvaise gestion des congés, etc.).-

–✅ À retenirLa grossesse de votre nounou n’entraîne pas de coût direct important pour vous, hormis les visites médicales et la gestion des congés.Le congé maternité est indemnisé par la Sécurité sociale.Vous devez respecter la protection de votre salariée et anticiper l’organisation.Avec un peu d’anticipation, tout se passe bien – et nous sommes là pour vous accompagner