Congé pour enfant malade : ce que les parents doivent savoir

Quand un enfant tombe malade, il est parfois indispensable qu’un parent s’absente de son travail pour s’occuper de lui. La loi prévoit plusieurs dispositifs, selon la gravité de la situation.

✅ Le congé pour enfant malade (cas le plus courant)

Qui y a droit ? Tous les salariés, sans condition d’ancienneté.

Âge de l’enfant concerné : moins de 16 ans.

Durée :

3 jours par an maximum.

5 jours par an si l’enfant a moins d’1 an, ou si le salarié a au moins 3 enfants de moins de 16 ans à charge.

Rémunération : ce congé n’est pas payé par l’employeur, sauf si une convention collective prévoit le contraire.

Justificatif : un certificat médical de l’enfant est nécessaire.

👉 Exemple : votre petit de 3 ans a une forte fièvre, le médecin délivre un certificat. Vous pouvez demander à votre employeur un jour de congé pour rester auprès de lui.

🩺 Le congé de présence parentale (maladie grave ou accident)

Quand ? Si l’enfant souffre d’une maladie grave, d’un handicap ou a eu un accident nécessitant une présence constante.

Durée : jusqu’à 310 jours ouvrés, utilisables sur 3 ans. Prolongeable dans certaines situations exceptionnelles.

Rémunération : pas de salaire, mais possibilité de recevoir une aide de la CAF : l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP).

Formalités : prévenir l’employeur par écrit (15 jours avant, sauf urgence médicale).

🤝 Le don de jours de repos (loi Mathys)

Les collègues peuvent offrir anonymement des jours de repos à un salarié parent d’un enfant gravement malade.
➡ Cela permet au parent de rester auprès de son enfant tout en gardant son salaire.

🧾 À retenir

Pour une maladie « classique » : 3 à 5 jours non rémunérés par an.

Pour une maladie grave : congé de présence parentale avec possibilité d’aide financière (AJPP).

La solidarité entre collègues peut aussi aider grâce au don de jours de repos.

💡 Ce qu’il faut savoir pour les nounous et assistantes maternelles :

Si vous êtes salariée (contrat avec une famille ou une structure), vous avez les mêmes droits.

En cas de maladie de votre propre enfant, vous pouvez poser ce congé, mais il sera sans solde sauf accord particulier.